Bereichsleiter Human Resources Management (m/w/d)

1 Stellenangebot
ab sofort Vollzeit Büro / Verwaltung / Finanzwes... Industrie / Produktion

Dr. Schumacher GmbH

Wir schützen Ihre Gesundheit.

Einsatzort:
Am Roggenfeld 3
34323 Malsfeld
Bereichsleiter Human Resources Management (m/w/d)
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Die Dr. Schumacher Gruppe ist mit über 1.850 Mitarbeitern an neun Standorten einer der führenden Entwickler und Hersteller von innovativen Produkten aus den Bereichen Desinfektion, Hygiene, Reinigung, Pflege und Kosmetik - sowohl für medizinische Anwendungen als auch für Endverbraucher. Am Hauptsitz in Malsfeld werden Forschung, Produktion und der weltweite Vertrieb in rund 70 Länder koordiniert.

In der Region gehört man zu den attraktivsten Arbeitgebern und Ausbildungsbetrieben. Das Unternehmen ist geprägt von Innovation in den Produktbereichen, Kollegialität, geringer Fluktuation und effektiver, informeller Kommunikation. Die Meinung der Mitarbeiter ist ausdrücklich gefragt.

Rund um den Stammsitz konkurriert man intensiv mit namhaften Arbeitgebern um qualifiziertes Personal. Die HR-Leitungsfunktion ist für das Unternehmen daher von besonderer Bedeutung, um auch zukünftig seine Marktstellung durch überdurchschnittliche Mitarbeiterqualität und Arbeitsprozesse zu sichern.

Um das langfristig profitable Wachstum der Gruppe zu begleiten und durch moderne und proaktive Personalarbeit einen signifikanten Beitrag zum Unternehmensergebnis zu leisten, soll der Bereich HR professionell aufgebaut und weiterentwickelt werden. Neben der weiteren Digitalisierung und Internationalisierung sowie der Optimierung bestehender HRAbläufe, gilt es, die Unternehmensstrategie mit funktionsübergreifendem Prozessverständnis in HRMaßnahmen zu übersetzen und diese initiativ zu realisieren.

Wir suchen einen modernen

HR-Generalisten (m/w/d),

der mit Mut und Elan diese Herausforderung annimmt. Er berichtet als Bereichsleiter HRM an einen der drei Geschäftsführer (Mitgesellschafter) der Unternehmensgruppe und ist Mitglied der Geschäftsleitung.
Bei uns sind Sie verantwortlich für:

  • die wirtschaftliche und ergebnisorientierte Führung des Human Resources Managements
  • die Sicherstellung des langfristigen Wachstums der Unternehmensgruppe durch die Identifikation, Gewinnung und Bindung von Talenten. Wichtige Messgrößen zur Unternehmenssteuerung liefert das HR-Controlling.
  • die proaktive Entwicklung der Digitalisierung und Internationalisierung (D, PL, TR) sowie Optimierung der funktionsübergreifenden Prozesse im Human Resources Management im Sinne der zukunftsorientierten und nachhaltigen Unternehmensstrategie
  • die Entwicklung geeigneter Personalmarketing-Maßnahmen inklusive einer HR-Social-MediaStrategie zur Stärkung der Arbeitgebermarke
  • die Sicherstellung der Verfügbarkeit von qualifiziertem Personal im Sinne der Stabilität unserer Markt- und Qualitätsanforderungen
  • die Unterstützung der Führungskultur mithilfe eines Kompetenzmodells und geeigneten, individuellen Personalentwicklungsmaßnahmen
  • für die Beratung aller Führungskräfte als „Inhouse Consultant“ in besonderen HR relevanten Fragestellungen. Sie agieren in ihrer Funktion auch als Mentor und Berater für die Belange der Mitarbeiter des Personalbereiches und sind Sparringpartner der Geschäftsleitung.
  • für die Weiterentwicklung einer Unternehmenskultur kontinuierlichen Lernens
Sie verfügen über:

  • ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Organisations-, Wirtschaftspsychologie, BWL, Pädagogik, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
  • mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit in Verbindung mit Führungserfahrung für ein Team
  • die Fähigkeit, mit vorausschauender HR-Arbeit für das Unternehmen und die Mitarbeiter Mehrwerte zu schaffen
  • Kenntnisse und Erfahrung in der Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung im Rahmen von Change Management
  • Kenntnisse und Erfahrung in mindestens einem Teil der Entwicklungsthemen (OE/PE/FKE, Change/Transformation)
  • mehrjährige Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung / Senior Management, um gemeinsam Unternehmensziele zu erreichen
  • hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sie kommunizieren souverän und überzeugend, Sie finden Zugang zu Mitarbeitern auf allen Ebenen.
  • Empathie, unternehmerisches Denken sowie eine hohe Einsatz- und Leistungsbereitschaft
  • Interesse an inter-/nationalen HR Themen und entscheiden sich bewusst für den Mittelstand
  • IT-Kenntnisse und Kenntnisse in HR-Software zur Gestaltung einer modernen HR-IT-Landschaft, inkl. SAP
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich am besten hier gleich online über das Karriereportal.


Kontakt:

Frau Christiane Cewe
Assistentin der Geschäftsleitung
Am Roggenfeld 3 
34323 Malsfeld

T +49 5664 9496-0

bewerbung@schumacher-online.com


Deine Ansprechpartnerin:

Barbara Dunkel

Frau Barbara Dunkel

Senior Personalreferentin

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