HR Business Partner Support (d/w/m)

Mit Deiner Leidenschaft für HR begleitest und unterstützt Du unsere globalen HR Business Partner*innen (HRBP) in allen HR-Angelegenheiten rund um den Employee-Life-Cycle. Auf Dich warten Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, unsere HR-Organisation auf Basis unserer Unternehmensstrategie und Ottobock als attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln.  

Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich der Global HR Business Partner am Standort Duderstadt (bei Göttingen) suchen wir ab sofort einen HR Business Partner Support (d/w/m). 

• Unterstützung bei lokalen und globalen HR-Prozessen sowie personellen Maßnahmen (z.B. Gehaltsrunden, Entgeltveränderungen, Versetzungen, Umstrukturierungen) und Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Angeboten und Rahmenbedingungen 
• Erstellung von (Ad-hoc- und Nicht-Standard-) Berichten, Übersichten, Dokumentationen und Präsentationen zu HR-Daten und KPIs 
• Vorbereitung und/oder Nachbereitung von Besprechungen und Workshops mit unseren Fachbereichen in Abstimmung mit den verantwortlichen HR Business Partnern, Erstellung und Überarbeitung von Präsentationen  
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung effizienter, standardisierter und mitarbeiterorientierter HR-Prozesse und Abstimmung innerhalb HRs zu Schnittstellen  
• Selbstständige Bearbeitung von HR-Projekten, beispielsweise die Erstellung von Lerneinheiten für Führungskräfte 
• Organisation des HRBP-Teams (Teammeetings, Teamevents, Teamkommunikation)  
• Vorauswahl, Interviewdurchführung sowie Koordination von neuen und bestehenden Werkstudent*innen- und Praktikant*innen für das HRBP Team 
• Pflege der Intranetseiten für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen, Unterstützung bei weiteren internen Kommunikationsmaßnahmen  
• Weiterentwicklung und Pflege des teaminternen Wikis und des Wissensmanagements im Team 

• Kaufmännische Ausbildung und Zusatzqualifikation im Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung 
• Erste Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise im HR Business Partner-Bereich 
• Prozess- und Zahlenaffinität, sehr gute MS-Office-Kenntnisse und die Bereitschaft, sich in neue Systeme einzuarbeiten 
• Gute Kenntnisse im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht 
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift 
• Hohe Dienstleistungs- und Teamorientierung verbunden mit einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein und einer selbstständigen Arbeitsweise  

• Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub 
• Ein offenes und herzliches HR-Team 
• Attraktives Gehaltspaket, Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung im Privaten  
• Systematisches Einarbeitungsprogramm sowie Welcome Days für einen optimalen Start 
• Bewirtschafteter Aufenthaltsraum, Förderung einer gesunden Ernährung, Betriebssport wie beispielsweise Volleyball, Tennis oder Yoga 
• Individuelle Förderung und Weiterentwicklung in der Ottobock Academy sowie externe Fort- und Weiterbildungsangebote