HR Generalist (x/w/m)

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Kaschke Components GmbH

Wir bieten Lösungen.

Einsatzort:
37079 Göttingen

Der HR Generalist ist für die umfassende Unterstützung in allen Bereichen des Personalwesens zuständig, einschließlich Personalbeschaffung, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung und Sozialleistungen, Performance Management, Personalverwaltung und Compliance.

Ihre Aufgaben:

HR-Beziehungen:

  • Beratung und Unterstützung von Managern und Mitarbeitern in Bezug auf Personalpolitik, -verfahren und bewährte Verfahren
  • Beantwortung von Mitarbeiteranfragen und -problemen im Zusammenhang mit HR-Richtlinien und -Verfahren
  • Unterstützung in Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich der Untersuchung und Lösung von Beschwerden und Konflikten von Mitarbeitern
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, soweit für die zugewiesenen Aufgaben erforderlich
  • Mitwirkung an lokalen und globalen HR-Initiativen und -Projekten
  • Zusammenarbeit mit und Unterstützung von anderen Funktionen innerhalb des lokalen und globalen HR-Teams nach Bedarf

 

Vergütung und Sozialleistungen sowie Leistung

  • Verwaltung/Verwaltung von Sozialleistungsprogrammen, einschließlich Gesundheits- und Wellnessplänen, Rentenplänen und anderen Sozialleistungen für Mitarbeiter
  • Unterstützung des Leistungsmanagementprozesses, einschließlich Zielsetzung, Leistungsbeurteilung und Planung der beruflichen Entwicklung
  • Führen korrekter Mitarbeiterakten, einschließlich Personalakten, HRIS-Daten und anderer personalbezogener Unterlagen
  • Sicherstellung der Einhaltung der lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze und -vorschriften

Recruitment:

  • Unterstützung beim Einstellungsprozess, einschließlich der Veröffentlichung von Stellenangeboten, der Prüfung von Lebensläufen und der Planung von Vorstellungsgesprächen sowie der Erleichterung des Angebotsprozesses
  • Koordinierung der Orientierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter, einschließlich der Durchführung von Orientierungssitzungen und der Erleichterung des Papierkrams für neue Mitarbeiter.
  • Interaktion mit Talenten auf Jobmessen und Social-Media-Plattformen, um sie mit Employer-Branding-Angeboten wie eigenen Veranstaltungen und der Veröffentlichung von Bourns Aktivitäten in den sozialen Medien anzulocken 
  • Betreuung der lokalen Kaschke/Bourns-Karriereseite mit relevanten Inhalten und Aktualisierung der Karriereseite, um eine hohe Attraktivität für Bewerber zu gewährleisten
  • Unterstützung bei der Sicherstellung der Einhaltung von Aufzeichnungsanforderungen

 HR Admin:

  • Unterstützung des Sr. HR Generalist bei den Vertragsverhandlungen und der Vorbereitung der erforderlichen Dokumente und Einbringung relevanter Beiträge aus dem Interviewprozess
  • Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Anpassungsschreiben und Bescheinigungen; Erfassung von Personaldaten vor der Eingabe
  • Pflege der relevanten HR-Datenbank in allen Systemen (Sage, Hydra, SuccessFactors usw.)
  • Unterstützung globaler Prozesse, z. B. Leistungsbeurteilung, Vergütungsplanung usw.
  • Vorbereitung und Einreichung von Betriebsratsanhörungen
  • Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Gewährleistung der Einhaltung der Lohn- und Gehaltsgesetze und -vorschriften
  • Unterstützung von HR-bezogenen Projekten, einschließlich der Durchführung von Recherchen und der Analyse von Daten

 

Training & Development:

  • Unterstützung des Sr. HR Generalisten bei verschiedenen Audits und Adhoc-Berichterstattung nach Bedarf 
  • Unterstützung der Datenschutzdokumentation und -prozesse nach Bedarf. Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Strategien, -Prozessen, -Instrumenten und -Systemen und Ermittlung von Verbe
  • Verbesserungsmöglichkeiten im Einklang mit bewährten Verfahren

 

Processes and Procedures/ Audit:

  • Unterstützung der Personalleiter bei verschiedenen Audits und Adhoc-Berichterstattung nach Bedarf 
  • Unterstützung der Datenschutzdokumentation und -prozesse nach Bedarf.
  • Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Strategien, -Prozessen, -Instrumenten und -Systemen und Ermittlung von Verbesserungsmöglichkeiten im Einklang mit bewährten Verfahren

 

Ihr Profil:

  • Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
  • 2-5 Jahre Erfahrung in einer HR-Generalistenrolle
  • Ausgeprägte Kenntnisse von bewährten HR-Verfahren, Arbeitsgesetzen und -vorschriften
  • Ausgeprägte Kommunikations-, Kontakt- und Problemlösungsfähigkeiten und Interaktion mit Mitarbeitern auf allen Ebenen des Unternehmens
  • Fähigkeit zum diskreten Umgang mit vertraulichen Informationen und zur Wahrung der Vertraulichkeit zu jeder Zeit
  • Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Aufgaben nach Prioritäten zu ordnen und Fristen einzuhalten
  • Teamfähigkeit mit der Fähigkeit, effektiv im Team zu arbeiten und mit anderen Personalvertretern zusammenzuarbeiten
  • Beherrschung von Microsoft Office und HRIS-Software, SAP Success Factors und weiteren Modulen.
  • Fähigkeit zur Wahrung der Vertraulichkeit und zum Umgang mit sensiblen Informationen
  • Ausgeprägte Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten
  • Deutsch C1
  • Englisch B2 (Unternehmenssprache)

Unser Angebot:

Profitieren Sie von flexibler Arbeitszeit und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens, während Sie spannende Aufgaben in einer internationalen Matrixorganisation übernehmen. Wir bieten nicht nur eine angemessene Bezahlung, neben unseren Zusatzleistungen wie 30 Tage Urlaub, Bikeleasing, einen Obstkorb.

Kaschke Components GmbH
Herr Timo Beinhorn
Rudolf-Winkel-Str. 6
37079 Göttingen

Tel. +49 (0)551 5058-741 oder -742; +49 (0)163 5857 308





Bitte im Betreff der Bewerbung folgende Referenznummer angeben: KSN-661133

Ansprechpartner:

Timo Beinhorn

Herr Timo Beinhorn

HR Generalist
Fragen vorab? Persönliche Kontaktdaten einblenden
nils.hollung@bourns.com
+49 (0)551 5058-741 oder -742; +49 (0)163 5857 308


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