HR Specialist Compensation Management (d/w/m)

Ziel der Stelle

Als HR Specialist Compensation Management (d/w/m) unterstützt Du unser HR-Team dabei, faire und wettbewerbsfähige Vergütungsmodelle weiterzuentwickeln. Dein Ziel: Transparenz, Marktgerechtigkeit und Mitarbeiterzufriedenheit. Dafür brauchst Du ein gutes Zahlenverständnis – und vor allem: hervorragende Excel-Kenntnisse, um komplexe Daten sicher zu analysieren und aufzubereiten. Starte jetzt bei uns durch!

Aufgaben

• Du sammelst und analysierst Vergütungsdaten, um sicherzustellen, dass unsere Entgeltstruktur wettbewerbsfähig und leistungsgerecht bleibt
• Du führst Marktanalysen durch, vergleichst unsere Vergütungspraktiken mit Branchenstandards und hilfst uns, diese weiter zu optimieren
• Du wirkst aktiv an der Gestaltung und kontinuierlichen Optimierung der Vergütungsstruktur für unsere Mitarbeitenden in Deutschland mit
• Du unterstützt bei der Weiterentwicklung und Anwendung von Methoden zur transparenten Stellenbewertung und Entgeltgestaltung
• Du prüfst und bewertest Job Profile, um eine konsistente und faire Vergütungsstruktur sicherzustellen
• Du unterstützt bei der jährlichen Gehaltsüberprüfung und bei der Implementierung von Gehaltsanpassungen sowie der Berechnung von variablen Vergütungsbestandteilen
• Du stellst sicher, dass alle Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme den gesetzlichen Anforderungen und betrieblichen Richtlinien entsprechen
• Du hilfst bei der Verwaltung und Optimierung unserer Mitarbeiter Benefits, wie der betrieblichen Altersvorsorge und weiteren freiwilligen Leistungen

Profil

• Du hast Dein Bachelorstudium in Betriebswirtschaft mit Fokus auf Personalmanagement, Controlling oder einem ähnlichen Bereich erfolgreich abgeschlossen – und möchtest Dein Wissen jetzt in der Praxis anwenden
• Du liebst Zahlen und Zusammenhänge – Deine ausgeprägten analytischen Fähigkeiten helfen Dir dabei, komplexe Daten sicher zu interpretieren
• Du kommunizierst klar und zielgerichtet – ob mit HR-Kolleg*innen, Fachbereichen oder Führungskräften
• Du arbeitest mit höchster Sorgfalt – für Dich zählen Genauigkeit, Struktur und Verlässlichkeit, besonders wenn es um Daten und Reports geht
• Du bist erfahren in Microsoft Excel – komplexe Formeln, Pivot-Tabellen und Auswertungen sind dir vertraut
• Idealerweise hast Du bereits erste Berufserfahrung im Bereich Compensation Management oder Controlling, gern auch durch Praktika, gesammelt und weißt, wie man Vergütungsstrukturen effizient analysiert
• Du kennst dich mit HR-Tools aus – erste Erfahrungen mit HR-Software und Datenbanken sind ein Plus, aber kein Muss
• Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse auf C1-Niveau

Benefits

• Attraktive Vergütung: Entgeltsystem inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Vorsorgeleistungen: Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, Option zum mobilen Arbeiten sowie 30 Tage Urlaub
• Einarbeitung & Weiterbildung: Individuelles Onboarding mit Welcome Days für einen optimalen Start sowie Fort- und Weiterbildungsangebote durch die Ottobock Academy
• Mobilität: Betrieblich gefördertes Fahrradleasing (BikeLeasing/JobRad)
• Gesundheit & Wohlbefinden: Betriebssportangebote wie Volleyball, Tennis oder Yoga sowie externe Beratung für private und berufliche Anliegen