Arbeit und Urlaubszeit: das solltest du wissen

Sommer, Sonne, Urlaubszeit! Endlich kannst du deine Koffer packen, raus aus dem Alltag und dich richtig erholen. Wir klären die wichtigsten Fragen rund um die schönste Zeit des Jahres!

Wie viel Urlaub steht mir überhaupt zu?

Im Bundesurlaubsgesetz ist festgelegt, dass jedem Arbeitnehmer mit einer 5-Tage-Woche in Deutschland mindestens 20 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr zustehen. Allerdings ist es in vielen Betrieben üblich, dass Arbeitnehmer 30 Urlaubstage haben, was 6 Wochen entspricht. Genauere Informationen zu deinem konkreten Urlaubsanspruch findest du in deinem Arbeitsvertrag.

Darf ich über meine Urlaubstage frei bestimmen?

Grundsätzlich liegt es in deiner eigenen Entscheidung, wann und wie lange du deinen Urlaub nimmst. Allerdings gibt es Situationen, in denen dies aufgrund von beliebten Urlaubszeiten oder betrieblichen Erfordernissen nicht immer möglich ist. In solchen Fällen ist es wichtig, sich mit Kolleginnen und Kollegen sowie Führungskräften abzustimmen, damit der Betrieb auch während der Urlaubszeit reibungslos weiterlaufen kann.

Wenn nicht alle Urlaubswünsche zur gleichen Zeit berücksichtigt werden können, werden oft soziale Faktoren berücksichtigt, wie beispielsweise schulpflichtige Kinder, die an Ferienzeiten gebunden sind, oder die Berücksichtigung von Kolleginnen und Kollegen, die bereits im Vorjahr beliebte Brückentage beansprucht haben.

Es können auch betriebliche Gründe vorliegen, die es nicht ermöglichen, deinen Urlaub zum gewünschten Zeitpunkt zu gewähren, zum Beispiel während betrieblicher Hochphasen wie dem Weihnachtsgeschäft. In solchen Fällen ist eine flexible Urlaubsplanung erforderlich.

Muss ich in meinem Urlaub erreichbar sein?

Während deiner Urlaubszeit bist du nicht verpflichtet, auf Anrufe oder E-Mails deines Arbeitgebers zu antworten – auch dann nicht, wenn du dienstlich erreichbar bist. Das Bundesurlaubsgesetz besagt, dass der Urlaub der Erholung dienen soll.

Es ist wichtig, dass du dich während deiner freien Zeit erholen und Abstand gewinnen kannst. Daher darf dein Arbeitgeber keine dauerhafte Erreichbarkeit von dir im Urlaub verlangen. Es gibt jedoch Ausnahmefälle, in denen dich dein Arbeitgeber während des Urlaubs kontaktieren darf, beispielsweise bei einem dringenden Notfall. In solchen Fällen muss die während des Urlaubs geleistete Arbeit entsprechend vergütet werden.

Was ist, wenn ich im Urlaub krank werde?

Wenn du während deines Urlaubs erkrankst, werden dir die Krankheitstage nicht auf deinen Jahresurlaub angerechnet. Du hast das Recht, diese Urlaubstage zu einem späteren Zeitpunkt nachzuholen. Es ist jedoch wichtig, dass du deinen Arbeitgeber umgehend über deine Erkrankung informierst und die Krankheitstage ab dem ersten Tag durch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nachweist. Auf diese Weise werden deine Krankheitstage separat von deinem Urlaub behandelt.

Was passiert mit meinem Urlaubsanspruch nach einer Kündigung?

Wenn du deinen Job gekündigt hast und dein Resturlaub nicht mehr vollständig genommen werden kann, ist dein Arbeitgeber verpflichtet, dir eine Abgeltung für den nicht gewährten Urlaub zu zahlen. Dies bedeutet, dass dir finanziell der Wert des nicht genommenen Urlaubs ausgezahlt wird.

Um mögliche Doppelansprüche bei einem neuen Arbeitgeber auszuschließen, ist es außerdem die Pflicht deines früheren Arbeitgebers, dir eine Bescheinigung über den im aktuellen Kalenderjahr bereits genommenen oder abgegoltenen Urlaub auszustellen. Diese Bescheinigung dient dazu sicherzustellen, dass du bei deinem neuen Arbeitgeber nur den Urlaub beanspruchst, der dir tatsächlich noch zusteht.

Darf ich in der Probezeit Urlaub nehmen?

Wenn du einen neuen Job anfängst, ist es üblich, dass dir der volle Jahresurlaub erst nach einer bestimmten Wartezeit gewährt wird, die normalerweise mindestens sechs Monate beträgt. Während dieser Zeit, die oft auch als Probezeit bezeichnet wird, hast du dennoch Anspruch auf Urlaub. Dieser wird als Teilurlaub bezeichnet und beträgt ein Zwölftel des Jahresurlaubs pro Monat, den du im Unternehmen beschäftigt bist.

Das bedeutet, dass du jeden Monat Anspruch auf einen Teil deines Jahresurlaubs hast, der anteilig berechnet wird. Sobald die sechsmonatige Wartezeit abgelaufen ist, stehen dir dann die restlichen Urlaubstage für den verbleibenden Zeitraum des Jahres in vollem Umfang zur Verfügung. Es ist wichtig, die Regelungen des Arbeitsvertrags oder des Tarifvertrags zu überprüfen, da es Unterschiede geben kann.