Stellvertretende Pflegedienstleitung

       Personalführung, -Steuerung und –planung in einem Verantwortungsbereich bis zu 12 Mitarbeitende in Vertretungssituationen

       Umsetzung eines effizienten Pflegemanagements

       Überwachung des gesamten Pflege- und Betreuungsprozesses sowie Sicherstellung unserer Oualitätsstandards

       Konzeption, Mitgestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen und Weiterentwicklung des Pflegekonzeptes sowie der Qualitätsrichtlinien

       Führen von Informations- und Aufnahmegesprächen mit Patienten sowie Angehörigen und informieren über die notwendigen Pflegeleistungen

       Steuerung des Bereiches Ambulante Pflege nach betriebswirtschaftlichen Kennzahlen in Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung.

       Erbringung von Leistungen der Grund- und Behandlungspflege gem. SGB XI und SGB V in der Häuslichkeit unserer Kundinnen und Kunden

       Teilnahme an Dienstbesprechungen sowie an Fort-und Weiterbildungen

       Sie haben eine Ausbildung entsprechend der gesetzlichen Vorgaben nach §71 SGB XI, z.B. als Gesundheits-und Krankenpfleger*in (m/w/d), Altenpfleger*in      (m/w/d) oder Pflegefachmann/frau (m/w/d)

       Sie können idealerweise Berufserfahrung in stellv. Leitung eines Pflegedienstes vorweisen.

       Sie sind verantwortungsbewusst, arbeiten strukturiert und bringen eine hohe Einsatzbereitschaft mit

       Sie bringen gute Kenntnisse im Sozialrecht mit, vor allem SGB V und XI

       Sie konnten bereits Erfahrung in EDV-gestützter Dienstplanung sammeln

       Sie können gute EDV-Kenntnisse vorweisen (u.a. Spezialsoftware in der Ambulanten Pflege – idealerweise NOVENTIcare, MA-Excel)

       Sie sind selbständiges Arbeiten gewöhnt, haben ein sicheres Auftreten und die Fähigkeit zur aktiven Kommunikation

       Führerschein Klasse B notwendig

       Mitgestaltung und Optimierung unserer Prozesse

       Eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem renommierten Arbeitgeber in der Wohlfahrtspflege

       Mitarbeit in einem qualifizierten und motivierten Team

       regelmäßige Fort- und Weiterbildungen

       regelmäßige Teambesprechungen

       Vergütung nach Tarif GPS Wilhelmshaven

       Soziale Leistungen, wie zum Beispiel:

·         Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (4% vom Brutto-Entgelt) nach 
         1 Jahr Betriebszugehörigkeit

·         Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen

·         Heiligabend und Silvester sind bei uns arbeitsfrei

·         Zahlreiche Vergünstigungen auf Veranstaltungen, E-Bikes, im Fitnessstudio u. v. m.

·         Beihilfen für Kinderbetreuung, Zahnersatz, Sehhilfen, Hörgeräte u. v. m.